Depuis le 1er décembre 2016, le Code du travail a intégré deux nouvelles causes qui facilitent le licenciement pour des raisons économiques mais n’empêchent pas, voire favorisent les licenciements dits « boursiers » : licenciements collectifs pour motif économique au profit des actionnaires alors que l’entreprise est en bonne santé financière.

Ainsi, au-delà de dénoncer ces licenciements indignes, la JOC souhaite remettre l’humain au cœur de notre société. C’est pourquoi nous défendons le maintien des emplois et nous luttons contre la privation d’emploi et pour un devoir d’embauche chaque fois que l’activité le permet, au sein de toute entreprise bénéficiaire. Il est donc nécessaire de renforcer les critères et les moyens de contrôles pour limiter les licenciements abusifs.